En San Juan el colectivo trans celebró el decreto presidencial.

A través del decreto 721/2020 el presidente de la Nación, Alberto Fernández, estableció el Cupo Laboral en el sector público que garantiza un mínimo del 1% de la totalidad de cargos y contratos para personas travestis, transexuales y transgénero. El decreto busca reparar una desigualdad estructural que existe en la sociedad respecto a la población travesti trans. Para llevar adelante esta política se crea una Unidad de Coordinación Interministerial que estará a cargo del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD) y que será integrada por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación de la Jefatura de Gabinete; el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y el Ministerio de Educación para garantizar el cumplimiento efectivo del ingreso y permanencia en los trabajos de este sector de la población.

“Existe en nuestra sociedad un patrón sistemático de desigualdad que somete particularmente a las personas travestis, transexuales y transgénero a una cadena de exclusiones y discriminación que muchas veces se inicia en la niñez. Desde el Estado tenemos la obligación de generar las condiciones para garantizar el ejercicio pleno de sus derechos y la igualdad de oportunidades. El Cupo Laboral Trans es un paso importante en ese camino. Esta normativa además de garantizar un piso mínimo de empleos para la población travesti trans, atiende particularmente una cadena de exclusiones”, sostuvo la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta.

Alba Rueda, subsecretaria de Políticas de Diversidad del MMGyD afirmó que “las trayectorias de vida de las personas travestis, transexuales y transgéneros están atravesadas por la estigmatización, la criminalización y la patologización sistemática, tanto de la sociedad como en las instituciones, para nosotras es central transformar el patrón estructural de desigualdad que perpetúa la exclusión. Esta es una medida fundamental que implementa nuestro gobierno, y es acorde a la demanda social de las personas travestis y trans, puesto que es uno de los sectores más postergados de nuestra sociedad debido a sistemáticas prácticas discriminatorias”.

Leyla Espinoza y Diana Sacayan juanto a integrantes del Colectivo Trans

Por su parte, Leyla Espinoza, referente de la comunidad trans y referente de la diversidad en la provincia de San Juan dijo a Radio Universidad estar muy feliz con este anuncio. “Esto es un logro que inicio Diana Sacayan que hoy ya no está pero que nosotras acompañamos. Fueron años de lucha. Es una emoción muy grande porque son muchas las luchas y no tengo dudas que el gobierno provincial va a adherir al decreto porque nos ha demostrado que esta abierto a la comunidad trans. Hay muchas compañeras que están muy capacitadas y otras no pero de igual manera este decreto dispone también la capacitación para poder tener una inserción real del trabajo en la provincia. Se habló algo en el Acuerdo San Juan y esto ya es un gran avance por lo que creo que no va a demorar la adhesión al decreto por parte de la provincia”.

El Decreto estipula que para asegurar el cumplimiento del Cupo Laboral Trans, se hará una reserva de puestos de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación, que podrán ser alcanzados por personas travestis y trans, sin importar si realizaron o no la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen en su DNI.

Por otra parte, para garantizar la igualdad real de oportunidades, la normativa establece mecanismos para garantizar que las personas aspirantes a los puestos de trabajo puedan completar sus estudios, en los casos que los tengan incompletos, de modo de cumplir con la normativa vigente en el empleo público en materia de formación educativa obligatoria.

Por último, el Decreto también establece que el MMGyD en forma conjunta con el Instituto Nacional de la Administración Pública capacitarán a las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional, para asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo del sector público se realice en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas.

 

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